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[ 72 ; poles paca ; http://www.assemblee-nationale.com/12/budget/plf2005/a1865-14.asp ] http://www.assemblee-nationale.com/12/budget/plf2005/a1865-14.asp rurales en déclin et les zones dépendantes de la pêche . en outre, comme pour l'objectif 1, il existe un dispositif transitoire et dégressif pour les régions récemment mises à niveau. l'éligibilité à ce dispositif est déterminée par un zonage national dont l'établissement a été déconcentré à l'échelle régionale. en france, y sont éligibles 45% du territoire -32% de la population. objectif 3 valoriser les ressources humaines, l'éducation, la formation et l'emploi 4,7 m rds €. cet objectif se décline en programmes nationaux. les quatre pic et le montant de l'enveloppe française : interreg iii promotion de coopérations transfrontalières, transnationales ou interrégionales dans divers secteurs -environnement, ressources humaines, développement, réseau d'entreprises, transports notamment. 400 m€ urban ii régénération du tissu économique et [ 37 ; poles paca ; http://conferences.lesechos.fr/data/modules/conference/conference/49_47.pdf ] http://conferences.lesechos.fr/data/modules/conference/conference/49_47.pdf et de la mer clôture • pôles de compétitivité “mer” : quel fonctionnement ? quels projets ? • la r&d au service d’une industrie navale innovante • les promesses de l’offshore http://conferences.lesechos.fr *sous réserve de confirmation. avec le soutien de au sein du transport maritime : • présidents, directeurs généraux, directeurs stratégie et développement, directeurs commerciaux, directeurs des ressources humaines des sociétés de transport maritime, de marchandises ou de personnes au sein de la construction navale : • présidents, directeurs généraux, directeurs stratégie et développement, directeurs commerciaux, directeurs des ressources humaines des chantiers navals, civils et militaires • présidents et directeurs généraux des entreprises partenaires ou prestataires des chantiers navals au sein de [ 242 ; poles paca ; http://www.rhonealpes.fr/content_files/etude_mondialisation_ra.pdf ] http://www.rhonealpes.fr/content_files/etude_mondialisation_ra.pdf de couverture du commerce extérieur, le nombre d’entreprises disposant d’une implantation à l’étranger, le nombre d’entreprises détenues par des capitaux étrangers et leur nombre de salariés. les leviers publics régionaux se situent dans les dispositifs d’aides à l’export, les dispositifs de la coface et la capacité à intégrer des entreprises de rhône-alpes dans le montage des projets européens. concernant l’internationalisation des ressources humaines, les indicateurs de performance sont la part et le nombre de cadres étrangers travaillant en rhône-alpes, le nombre et l’origine des chercheurs étrangers, la part de la population ayant suivi des études supérieures, les ressources humaines en sciences et technologies, la part des étudiants et des enseignants étrangers, la part des diplômés rhône-alpins travaillant à l’étranger et le [ 22 ; poles paca ; http://defiant.afnet.fr:9080/net200x/actes/presentations/distribution/dufour_eexport.pdf ] http://defiant.afnet.fr:9080/net200x/actes/presentations/distribution/dufour_eexport.pdf organisations ; * saisie et traitement de s in formatio ns en temps réel ; * possibilité accrue d’utilisation de ressources partagées ; * archivag e et p é rennité de l’in formation … indirects meilleure visibilité et me i l leur e pé nét r at ion de marché ; * rédu ctio n d e s litiges ; * favoriser la com pétitivité des entreprises vis-à-vis de l’export ; * meilleure utilisat ion des ressources humaines ; strategiques augmentation de la réactivité des organisations ; recentre l’entreprise sur son cœur de métier a mélioration de la prise des décisions tactiques et stratégiques ; meilleure contrôle de c o hér e nce standardisation . page : 8 eexport pme eexport pme – – jean jean - - marc marc dufour dufour – – 29/03/06 29/03/06 deroulement deroulement du projet 1 du projet 1 activit és / mois m1 m2 m3 m4 m5 m6 m7 m8 m9 m1 0 m1 1 m1 2 1 [ 146 ; poles paca ; http://www.get-telecom.fr/archive/131/pole_mer_sea_nergie.pdf ] http://www.get-telecom.fr/archive/131/pole_mer_sea_nergie.pdf d’ores et déjà été identifiés en région bretagne : - développement d’un auv d’intervention grands fonds, - fisiem : fiabilité et sécurité des installations et équipements offshore, - développement industriel des énergies renouvelables marines, - base d’essai d’équipements sous-marins. 3.4 l’exploitation et la valorisation des ressources biologiques marines la mer constitue un réservoir de ressources dont l’exploitation par les sociétés humaines s’est progressivement accrue au cours des siècles sous l’influence conjuguée de la croissance de la population et des progrès technologiques. elle regroupe plusieurs types d’activités : la pêche, l’aquaculture et l’exploitation récente des molécules extraites d’organismes marins biotechnologies . l’objectif stratégique du pôle est d’inscrire ces activités dans une logique de [ 9 ; poles paca ; http://assemblee-nationale.fr/12/budget/plf2006/a2569-06.asp ] http://assemblee-nationale.fr/12/budget/plf2006/a2569-06.asp essentiellement soutenir l'action des organismes dans deux directions : - la poursuite de la restauration de leurs moyens de paiement, affectés d'un passif important, la participation au financement des très grandes infrastructures 3 et aux contrats d'objectifs signés avec le commissariat à l'énergie atomique cea et le centre national d'études spatiales cnes ; - une politique volontariste de gestion des ressources humaines alliant création de postes, moyens permettant une revalorisation des grades et des corps et l'augmentation des primes d'indemnité spécifique pour fonctions d'intérêt collectif isfic et de participation à la recherche scientifique pprs de façon à mieux honorer les plus valeureux ainsi qu'un ensemble de mesures en faveur des jeunes chercheurs, le tout pour un montant qui excède les 100 millions d'euros. en dépit de ces [ 9 ; poles paca ; http://assemblee-nationale.fr/12/budget/plf2006/a2569-06.asp ] http://assemblee-nationale.fr/12/budget/plf2006/a2569-06.asp c'est l'avenir de la science française dans sa capacité à attirer les meilleurs éléments d'une génération... son avenir très proche même puisque, tandis que les filières scientifiques connaissent les premiers signes d'une forte désaffection, selon une évaluation fournie par la confédération des jeunes chercheurs cjc , doctorants, post-doctorants, jeunes docteurs, les jeunes chercheurs constituent près de la moitié des ressources humaines des laboratoires publics. ii.- les agences de moyens : la logique de la performance appliquée à la recherche dans la continuité des travaux de la commission qui, d'années en années, thème d'étude par thème d'étude, s'attachent, selon une tradition désormais bien établie, à aborder chacun des domaines dont elle a la compétence par ses multiples facettes, la seconde partie de ce rapport sera [ 9 ; poles paca ; http://assemblee-nationale.fr/12/budget/plf2006/a2569-06.asp ] http://assemblee-nationale.fr/12/budget/plf2006/a2569-06.asp faveur des jeunes chercheurs s'élèvent à 7,9 millions d'euros. pour autant, l'élaboration d'un statut social solide du jeune chercheur reste la condition nécessaire au retour de nombreux étudiants dans cette voie délaissée depuis ces dernières années et la revalorisation de 8 % du taux d'allocation de recherche au 1 er octobre 2006 devra s'accompagner d'un mécanisme d'indexation. les jeunes chercheurs représentent près de la moitié des ressources humaines des laboratoires publics ; c'est donc là que se joue véritablement l'avenir de la recherche. a l'instar de nos concurrents, il nous faut accélérer le développement des bibliothèques électroniques, lieu de travail privilégié du chercheur. l'effort du gouvernement s'inscrit également dans une logique de performance qui se traduit au premier chef par la création de l'agence [ 37 ; poles paca ; http://conferences.lesechos.fr/data/modules/conference/conference/49_47.pdf ] http://conferences.lesechos.fr/data/modules/conference/conference/49_47.pdf l’industrie touristique : • présidents, directeurs généraux, directeurs commerciaux des entreprises du secteur touristique au sein des collectivités locales et territoriales des régions côtières : • élus : présidents de conseils régionaux et généraux, maires, présidents de structures intercommunales, • députés, sénateurs • dirigeants des collectivités locales : directeurs généraux des services, directeurs financiers, directeurs des ressources humaines directeurs des ports présidents des chambres de commerce et d’industrie, des sem au sein des administrations publiques et services de l’etat déconcentré et notamment des : direction des affaires maritimes, direction des transports maritimes préfectures, sous-préfectures, directions des services préfectoraux directions régionales et départementales de l’equipement directions régionales [ 9 ; poles paca ; http://assemblee-nationale.fr/12/budget/plf2006/a2569-06.asp ] http://assemblee-nationale.fr/12/budget/plf2006/a2569-06.asp moyen et long terme, à la capacité de notre pays d'assurer à nos concitoyens un haut niveau d'emploi, à court terme, c'est des emplois des chercheurs et de tous les personnels qui concourent à la création scientifique et technologique dont il s'agit. de ce point de vue également, le budget 2006 est un « bon cru » puisque ce n'est pas moins de 3 000 nouveaux postes qui viendront alimenter en ressources humaines les laboratoires de la recherche académique. un tel effort, dont le passé récent - et moins récent - ne donne aucun autre exemple, méritait bien que le rapporteur pour avis lui consacre un développement entier. celui-ci est aussi l'occasion d'évoquer une question sur laquelle le gouvernement ne reste pas inactif mais où il reste beaucoup à faire, la question des jeunes chercheurs. 1. priorité à l'emploi pour les thématiques de recherche [ 242 ; poles paca ; http://www.rhonealpes.fr/content_files/etude_mondialisation_ra.pdf ] http://www.rhonealpes.fr/content_files/etude_mondialisation_ra.pdf collaboration avec les réseau régional des villes, d’une dynamique au sein d’une région transnationale « europe du sud » autour de quatre métropoles partenaires : genève, turin, marseille et barcelone. l’inscription de l’international dans le code génétique de rhône-alpes cette ambition se traduit d’une part par l’internationalisation des entreprises et des capitaux, d’autre part par l’internationalisation des ressources humaines. concernant l’internationalisation des entreprises et de capitaux, les indicateurs de performance sont la part de pme qui exportent par rapport au nombre total de pme en rhône-alpes, la part du chiffre d’affaires réalisée à l’export par rapport au chiffre d’affaires global des entreprises, la valeur de la tonne exportée, la destination des exportations, l’origine des importations, le taux [ 9 ; poles paca ; http://assemblee-nationale.fr/12/budget/plf2006/a2569-06.asp ] http://assemblee-nationale.fr/12/budget/plf2006/a2569-06.asp scientifique ... 1 000 créations nettes d'emplois 500 emplois chercheurs et 500 emplois d'ingénieurs, techniciens et administratifs ou ita sur la période 2001-2004 première partie du plan . avec les mesures du gouvernement de dominique de villepin son programme est donc réalisé, au-delà de ses espérances ! si la priorité est donnée à l'université, tous les opérateurs de la recherche académique verront leurs ressources humaines renforcées. côté universités, il est prévu la création de 1900 postes déclinés de la façon suivante : 1100 enseignants-chercheurs et 800 personnels ingénieurs, administratifs, techniques et ouvriers de service iatos . c'est là une répartition satisfaisante. ainsi que le faisaient observer au rapporteur pour avis, m. michel lussault, président de l'université françois rabelais de tours, [ 242 ; poles paca ; http://www.rhonealpes.fr/content_files/etude_mondialisation_ra.pdf ] http://www.rhonealpes.fr/content_files/etude_mondialisation_ra.pdf touchés par ce phénomène sont l’habillement, le textile, la métallurgie, l’industrie d’équipements mécaniques, l’industrie d’équipements électriques et d’équipements électroniques. cela se traduit en terme d’emplois, même si l’ensemble des baisses de postes ne peut être intégralement imputé aux délocalisations. plusieurs autres facteurs, comme les gains de productivité dus à la rationalisation des ressources humaines ou à la modernisation des outils de production, entrent naturellement en ligne de compte. evolution de l’emploi dans certains secteurs clé de l’économie de rhône-alpes le phénomène a également des conséquences sur certains bassins d’emploi, tel celui de romans-sur-isère, directement touché par la crise de l’industrie de la chaussure. déjà depuis longtemps affectées par la mondialisation, les
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